به نقل از «مهر»

۱۷۴ هزار کارگر تحت پوشش بیمه بیکاری هستند

تاریخ انتشار: ۱۷ آبان ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۶۳۶۴۳۰۶

به گزارش خبرنگار مهر، احمدرضا پرنده پیش ازظهر سه شنبه در دوره دانش افزایی و توانمندسازی ویژه رؤسا و کارشناسان ستادی و شهرستانی حوزه روابط کار ویژه استان‌های مازندران و گلستان که ضمن تشکر از کارفرمایانی که با رعایت ایمنی سلامت کارگران را تأمین می‌کنند اظهار کرد: کارگاه‌هایی که ایمنی رعایت نکنند پرخطر وحادثه ساز هستند و به مراجع قضائی معرفی می‌شوند.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

پرنده با اشاره به اینکه چهار برنامه مهم معاونت روابط کار تنظیم روابط کار، حفظ و صیانت نیروی کار، توجه به سه جانبه گرایی و تشکل‌های کارگری وکارفرمایی، پایداری مشاغل وبیمه بیکاری است، بیان کرد: در طی یکسال ۴۰۰ هزار پرونده در مراجع حل اختلاف سراسر کشور مورد بررسی قرارگرفته است.

وی وظیفه هیأت‌های حل اختلاف را بسیار مهم توصیف کرد و افزود: تمامی اعضای مراجع حل اختلاف تلاش می‌کنند تا آرای صادره به حق باشد و در آرای سازشی دقت شود تا سازش‌ها نزدیک واقعیت وبه حق باشد.

مدیرکل بازرسی کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی عملکرد حوزه معاونت روابط کار وزارت تعاون و کار را در بخش‌های تنظیم روابط کار؛ حفظ و صیانت از نیروی کار؛ استفاده از ظرفیت‌های تشکل‌های کارگری و کارفرمایی و حمایت از اشتغال پایدار را مهم برشمرد و گفت: در حوزه تنظیم روابط کار؛ در یک سال گذشته ۴۰۰ هزار پرونده در مراجع حل اختلاف کارگران بررسی شده و ۴۲۰ هزار بازرسی نظارت بر قانون کار توسط بازرسان کار صورت گرفته و ۳۵۰ هزار ابلاغیه برای رفع نواقص غیر ایمن به کارفرمایان ابلاغ شده است.

این مسئول از برگزاری یک میلیون و ۵۰۰ هزار نفر ساعت دوره‌های آموزشی درحوزه ایمنی و بهداشت کار و تشکیل ۲۱ هزار کمیته حفاظت و ایمنی در محیط‌های کاری خبر داد و افزود: هم اکنون در سطح ۱۳ هزار و۵۰۰ واحد تولیدی تشکل‌های کارگری و کارفرمایی فعال هستند و با وزارت تعاون و کار همکاری و همگرایی دارند و در حال حاضر ۱۷۴ هزار نفر از کارگران در کشور تحت پوشش بیمه بیکاری هستند.

بهبود روابط کار در مازندران و گلستان

مشاور معاونت روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی نیز گفت: استان‌های مازندران و گلستان جزو استان‌های توسعه یافته و پایدار کشور هستند و در سند آمایش سرزمینی به آن اشاره شده است.

مهدی جمالی ادامه داد: هر دو استان دارای اقتصاد چند بعدی بوده، گلستان و مازندران را نگارستان ایران می‌داند که دارای مردمانی با نشاط و توانمند و برخوردار از منزلت اجتماعی خاص هستند.

این مسئول عنوان کرد: مازندران و گلستان دارای مزیت نسبی خوبی نسبت به سایر استان‌ها هستند و در اکثر شاخص‌ها در حوزه روابط کار شاهد بهبود در این استان‌ها هستیم.

مشاور معاونت روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در ادامه با اشاره به اهمیت تعاون در کشور گفت: تعاون یک روش و مسیر حرکت است و کار یک ابزار است و رفاه اجتماعی یک گستره بزرگ که تمامی اهداف را پوشش می‌دهد و همه دستگاه‌های زیرمجموعه این وزارتخانه باید در این راستا تلاش بی وقفه کنند.

وی در خصوص اهداف برگزاری دوره‌های یک روزه آموزش تخصصی قوانین مربوط به روابط کار، گفت: این دوره با هدف هم‌اندیشی و دانش افزایی برگزار شده است و امیدواریم بتوانیم از تجارب هم برای بهبود امور استفاده کنیم.

مدیرکل تعاون، کار و تعاون استان مازندران نیز از افزایش دوبرابری بازرسی‌ها از کارگاه‌های پرخطر معدنی استان خبر داد.

افزایش دو برابری بازرسی از کارگاه‌های ساختمانی

علی باقری به افزایش دوبرابری بازرسی‌ها ازکارگاه های ساختمانی استان درسال جاری اشاره کرد وگفت: یک هزار و۱۱ مورد بازرسی ازکارگاه های ساختمانی داشته‌ایم که ۸ هزار و۹۰۲ مورد بازرسی برای نظارت برحسن اجرای قانون کار صورت گرفته است.

معاون روابط کار اداره کل تعاون وکار مازندران نیز از کاهش چشمگیر نقض آرا صادره ازسوی مراجع حل اختلاف درشعب دیوان عدالت اداری وکاهش میانگین مدت زمان رسیدگی به پرونده‌های اختلافی درمراجع ذیربط از ۵۴ روز به ۳۷ روز خبر داد و گفت: در ۶ ماهه اول سال جاری بیش از ۴۰۰ طرح طبقه بندی مشاغل برای کارگران شرکت‌های خدماتی استان تأیید شد.

حامد رضوانی با اشاره به اینکه انتخابات ۶۶ تشکل کارگری وکارفرمایی استان تجدید شد، تصریح کرد: امار مقرری بگیران بیمه بیکاری درمازندران کاهش یافت.

کد خبر 5627368

منبع: مهر

کلیدواژه: وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی احمدرضا پرنده اداره کل تعاون مازندران یوم الله 13 آبان بوشهر راهپيمايي 13 آبان کرمانشاه اغتشاشات ایران خطبه های نماز جمعه اردبیل ویروس کرونا استکبار ستیزی اغتشاش خراسان رضوی گرگان بارش باران مشهد مازندران و گلستان معاونت روابط کار کار وزارت تعاون مراجع حل اختلاف رفاه اجتماعی استان ها

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.mehrnews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «مهر» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۶۳۶۴۳۰۶ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

جزئیات اصلاح قانون کار و بیمه بیکاری

رعیتی فرد, معاون وزیرکار چند روز پیش درباره جمع بندی نهایی لایحه پیشنهادی در خصوص امنیت شغلی کارگران گفت: این لایحه را (شنبه 8اردیبهشت ماه1403)به دفتر وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی خواهیم برد تا اصلاحات لازم روی آن انجام و به تایید دولت برسد و سپس در مجلس تصویب شود.

به گزارش تسنیم، بخش عمده ای از اصلاحات در این زمینه پیرامون امنیت شغلی کارگران است که رعیتی فرد، معاون وزیرکار درباره اصلاح قانون کار و پیشنهادات دولت گفته است: قبلاً برای مشاغل غیرمستمر و پروژه‌ای این قانون در دولت قبل مطرح شد که اگر پروژه بیش از چهار سال طول کشید، تا پایان پروژه کار کارگر به صورت دائمی ادامه پیدا کند و در غیر این صورت مشمول مقرری بیمه بیکاری شوند. چون قبلاً کارگران پروژه‌ای مشمول مقرری بیمه بیکاری نبودند. از اسفندماه گذشته کلیه نیروهای پروژه‌ای مشمول این قانون شدند.

معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام کرد: طرح اصلاح قانون کار ما به عنوان لایحه به مجلس جدید خواهد رسید و در مجلس یازدهم مطرح نخواهد شد.

وی در پاسخ سوالی پیرامون جزئیات تغییرات بیمه بیکاری با بیان اینکه «در نرخ بیمه بیکاری و 3درصد سهم کارفرما تغییری ایجاد نشده است» گفت: ما با مطالعه تجربه بیمه بیکاری در چند کشور مطرح جهان، به این نتیجه رسیدیم که در برخی کشورها تنها کارفرما حق بیمه پرداخت نمی‌کند و سهمی نیز کارگر پرداخت می‌کند.

تنها در ایران است که ما سهم 3درصدی کارفرما را داریم که در اصلاح قانون بیمه بیکاری ما پیشنهاد افزایش شمول آن را دادیم. زیرا قبلاً دامنه شمول کارفرمایان ملزم به پرداخت حق بیمه بیکاری کمتر بود و برای مثال کارفرمایانی که در مناطق ویژه و آزاد اقتصادی بودند، مشمول قانون بیمه بیکاری نمی‌شدند و کارگران پروژه‌ای نیز مشمول بیمه بیکاری نبودند.

رعیتی فرد با تاکید بر بحث اصلاح قانون بیمه از کارافتادگی گفت: اگر در انتهای دوره منتهی به بازنشستگی فردی دچار از کارافتادگی نیز نمی‌شد، مشمول قانون بازگشت به کار نبوده و بیمه بیکاری دریافت نمی‌کرد.

ما پیشنهاد دادیم که فقط اگر مشخص شود کارگر از کارافتاده و ناتوان است تا پایان دوره منتهی به بازنشستگی به کار بازنگشته و مقرری بیمه بیکاری نگیرد و در غیر این صورت محروم نشود. البته منابع صندوق بیمه بیکاری ما نیز محدود است و باید بتواند در شرایط بحرانی مانند کرونا ناگهان نرخ بیکاری بالاتری رقم خورد، بتواند افرادی که سال‌ها بیمه‌پردازی کردند را تحت پوشش خود قرار دهد.

رعیتی فرد در ادامه با آوردن آماری اظهار کرد: تعداد مقرری بگیران بیمه بیکاری ما در سال1401 حدود 240هزار نفر بود که اکنون این رقم به 160 هزار نفر کاهش یافته است. این کاهش مقرری بگیران حاکی از کاهش نرخ بیکاری است. با آیین نامه جدید که در این حوزه تنظیم شده، امید داریم این رقم از امروز نیز در آینده کمتر شود.

وی تصریح کرد: درباره بحث بازگشت به کار، تفاهمنامه ای سه جانبه را با تامین اجتماعی، وزارت کار و سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای امضا کردیم که طبق آن کسانی که مقرری بیمه بیکاری مشمول آن‌ها می‌شود، حتماً باید بعد از شش ماه با فراخوان‌های انجام شده از سوی سازمان تامین اجتماعی و سازمان فنی‌وحرفه‌ای آموزش ببینند.

اگر آن‌ها نتوانند در همان محل قبلی مشغول به کار شوند یا برگشت به کارشان با مهارت قبلی خودشان نسبتی ندارد، آموزش فنی‌وحرفه‌ای برایشان لحاظ شود و به بازار کار در رشته کاری دیگری بازگردند.

معاون وزیر کار افزود: اینکه کارگر بیکار شده مدام در حالت بیکاری و دریافت مقرری باقی بماند، دیگر نباید ممکن شود و باید الزامی بوجود بیاید که نیروی کار بیکار شده به بازار کار خود بازگردد. جدول فعلی مقرری بیمه بیکاری ما فعلا تا 50ماه است که به نسبت همه کشورهای جهان بیشتر انجام می‌پذیرد.  برای متاهل‌ها 50ماه بیمه بیکاری و برای مجردها 36ماه (3سال) مقرری می‌پردازیم. این درحالی است که کسی که با وجود مقرری بیمه بیکاری دیگر به سر کار نمی‌رود، در دوره طولانی فاصله از کار، برگشتنش به محیط تولید سخت می‌شود و ما باید تلاش کنیم که افراد با آموزش به محیط کار برگردند. زیرا اکنون در بازار کار نیازمند افراد ماهری هستیم که بیش از چندین سال در یک حوزه کار کردند.

رعیتی فرد اضافه کرد: دستورالعمل این آیین نامه جدید که محصول توافق ما با سازمان تأمین اجتماعی و فنی و حرفه‌ای است، تصویب و به استان‌ها ابلاغ شده است و افراد بیکار شده باید به چرخه آموزش و سپس بازار کار بازگردند.

  کانال عصر ایران در تلگرام